Одна женщина, будучи беременной, устроилась на работу. При приеме ей установили испытательный срок, а по его итогам уволили.
Наша героиня не растерялась и обратилась в суд, где попросила признать увольнение незаконным. Но суд отказал.
А апелляция ее защитила, так как согласно ст. 70 ТК РФ беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. А если он был установлен, то увольнять по итогам незаконно.
Более того, по ст. 261 ТК РФ увольнение беременной по инициативе работодателя запрещается.
В данном случае инициатором увольнения был работодатель. О беременности он знал, хоть и не сразу.
Поэтому апелляция признала увольнение незаконным, восстановила женщину в должности и взыскала с работодателя зарплату за время вынужденного прогула 395 097 руб и 5000 руб морального вреда. Кассация это решение поддержала.
4КСОЮ №8Г-18718/2022
