Работник 3 месяца не получал зарплату, поэтому перестал выходить на работу.
Работодатель спустя 9 месяцев (после проверки ГИТ) выплатил ему долг и запросил объяснение о неявке. Не получив ответ, уволил за прогул.
Сотрудник обратился в суд. Попросил восстановить на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул (период после увольнения до решения суда) и за 9 месяцев неявки, а также компенсацию морального вреда.
По ст 142 ТК при задержке зарплаты свыше 15 дней можно приостановить работу и не выходить до ее выплаты (есть исключение). О таком решении нужно письменно уведомить работодателя. Тогда не уволят и на этот период сохранится средняя зарплата.
А выйти нужно на следующий день после получения от работодателя уведомления о выплате долга в день выхода.
Однако истец не известил работодателя о приостановке работы. Поэтому три суда в зарплате за 9 месяцев отказали.
При этом задержку зарплаты суды все же посчитали уважительной причиной отсутствия на работе. Поэтому восстановили истца в должности, взыскали с ответчика зарплату за время вынужденного прогула 116 810 руб и 5000 руб морального вреда.
Если информация была полезной ставь 👍.
Ссылки на судебные решения смотри в канале «Юрист. Финансы и право»
