Выделять (квотировать) рабочие места для инвалидов обязаны организации и ИП в зависимости от численности работников.
Размеры квот определяют субъекты РФ. Если численность сотрудников у работодателя превышает 35 человек, законом субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 % среднесписочной численности работников (ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ “О занятости населения в Российской Федерации”).
пруф – http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202405300047
Нажмите, чтобы оценить!
[Общий: 0 Средний: 0]
