Мужчина устроился в компанию инженером. Подал заявление с просьбой перечислять зарплату на его счет в Сбербанке.
Но работодатель отказал. Предложил получать ее на счет в Газпромбанке в рамках зарплатного проекта или в кассе предприятия.
Работнику пришлось получать зарплату в кассе, но это было неудобно: сначала нужно было выстоять 1,5 часа в очереди, а потом с крупной суммой идти в банкомат Сбербанка, чтобы положить деньги на карту.
Поэтому он обратился в Госинспецию труда. Инспектор выдал компании предписание перечислять деньги в удобный сотруднику банк. Работодатель его не выполнил, за что и получил штраф – 30 000 руб.
А работник обратился в суд, требуя обязать работодателя перечислять деньги в Сбербанк и выплатить моральный вред.
Ответчик возразил, мол, выбор банка не был согласован сторонами и платить комиссию за переводы в банк истца он не намерен.
Но суд встал на сторону истца: согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ, работник сам выбирает банк для зачисления зарплаты.
А также может сменить банк (подав заявление работодателю за 15 дней до получения зарплаты).
Поэтому обязал работодателя перечислять зарплату на счет в Сбербанке и выплатить работнику 3000 руб морального вреда.
Апелляция (Свердловский обл суд) решение поддержала.
Больше о своих правах читай в канале «Юрист. Финансы и право». Там же ссылки на решения
