Согласно ст 101 ТК РФ к ненормированному режиму можно привлекать лишь эпизодически, не более 3 раз в неделю. А постоянные или систематические переработки (например, каждый день, каждый понедельник и тп) могут признать сверхурочной работой.
Так, воспитателю в детском саду работодатель установил ненормированный рабочий день и за него доплату – 15% от оклада, хотя по закону не обязан.
Однако сотрудница решила, что работала больше, чем платили и обратилась в суд. Но суд ей отказал, сославшись на ненормированный режим. А апелляция и кассация ее поддержали.
Суды учли характер работы, должностные обязанности сотрудницы, график дежурств и определили, что переработки были постоянными и систематическими. Значит оплата труда должна быть по правилам ст 152 ТК РФ за сверхурочную работу: за первые два часа в 1,5 размере, за следующие – в двойном.
Поэтому суды взыскали с работодателя задолженность по зарплате – 90 764 руб, компенсацию за нарушение сроков выплаты – 17 301 руб и морального вреда – 5 000 руб.
Подписаться «Юрист. Финансы и право»
7 КСОЮ № 88–5363/2020
