Не очень понятно, в чём тут “рабство”, и в чём кошмар и ужас. Напоминает вой феминисток про “женщин с маленькими детьми не продвигают на руководящие должности”. Ребят, руководящие должности – ВСЕГДА про переработки, ад, говны и форс-мажор. ВСЕГДА.
Почитайте про любого СЕО, включая обожаемую феминистками Клариссу Майер из Yahoo, которая работала до 9 месяца беременности и вышла обратно на работу спустя 2 недели после родов (справедливости ради – обустроив “мини-ясли” в соседнем офисе). Да, если хочется быть СЕО, ты не купаешься в “щастьематеринства”, а не успев зажить после родов валишь на любимую работку разгребать ад и говны и бешено дрючить подчинённых, за что тебя все потом ненавидят. И бегаешь кормить ребёнка в переговорку в перерывах между разгребания пиздеца. И херачишь, как бешеная вместо “установления тёплой связи с ребёнком, обнимашек и совместного сна”. У тебя нет времени на восстановление и послеродовые депрессии, потому что тебя наняли начальником и платят “такие деньжищи” (по версии работяг) за разгребание ада и говен в диком стрессе, а не за твой комфорт.
Важны ли кошки, дети и супруги/родственники? Безусловно. Как человек, который сейчас пару недель лечил своего сильно приболевшего шерстяного пидораса, могу сказать, что без удалёнки с гибким графиком хер бы я его выходил с 4 часами капельниц и беготнёй по нескольким клиникам каждый день в течение пары недель. Аналогично – с рядом случаев с болезнями родственников. Но это – цена и выбор, я не занимаю руководящие должности, работаю по сдельной схеме и получаю меньше ряда коллег, которые “пошли в рост”, т.к. они в итоге зачастую должны быть на связи даже в праздники, что мне не нравится.
Тут данная женщина сделала аналогичный выбор, и компания ей не предъявляет НИКАКИХ ПРЕТЕНЗИЙ. Она хорошо делает свою работу и получает ровно ту зарплату, на которую устраивалась. Но её не повышают, потому что любой начальник = человек, преданный компании и/или собственникам и готовый вот это вот всё вышеописанное. По определению. Ну нельзя стать, например, успешным музыкантом-виртуозом, занимаясь музыкой 1-2 часа в день и не жертвуя вообще ничем в жизни ради столь амбициозной цели. Это так не работает. Если ты – начальник, ты должен быть готов к переработкам и работе на результат в виде РЕШЕНИЯ ЗАДАЧИ, а не “день отработал, на часах – 19:00, я – домой”. Как на высокооплачиваемых срочных сдельных работах, твоё “домой” наступит когда будет решена задача, потому что тебе платят за её срочное решение х3-х4 от среднего ценника по отрасли. Ты в принципе не можешь “получить и то, и то” – и если ты выбрал “карьеру и деньги”, ты заплатишь за эти переработки, в том числе, и своей личной жизнью или упущенным временем с детьми и близкими. Ну или не заплатишь – но получишь меньше денег. Типа так работает мир, кто-то ещё не в курсе, что ли? Закон равноценного обмена: если ты хочешь что-то получить, отдай что-то равное взамен (с).