Когда “упоротый” HR, на котором уже негде пробы ставить, берётся за рекрутинг, то туши свет. Самое главное, что это ярко отображает позицию компании: они добавили себе “стойких”, “калиброванных” и лояльных к абсурдным решениям начальства “долбанов”.
Итак, я решил попытать счастья и откликнуться на интересную вакансию. Инженерная должность в якобы перспективной компании. У меня 30 лет опыта, сложные, зарубежные проекты, глубокие технические знания – моя стихия.
Пригласили на онлайн-собеседование. Ну что ж, отлично! Захожу в Zoom, а там… 58 человек! Серьезно? Я, конечно, понимаю, что проект, наверное, грандиозный, раз весь топ-менеджмент собрался.
Но потом аватарка HR-ки бодро заявляет: “Всем привет! Вы – отобранные кандидаты. У вас есть ровно минута, чтобы рассказать о себе и ответить на три вопроса: опыт работы, ваши достижения в цифрах и почему вы выбрали именно нас”.
Вы серьёзно? Одна минута на карьеру, проекты, решения, внедрения, патенты, сертификации… На всё, что ты делал десятилетиями! И это в компании, которая собирается нанимать инженера на ответственную роль?
Что дальше? Голосование по смайликам? Конкурс на скорость мышления? “А теперь кандидаты разгадают кроссворд, и кто первый, тот молодец”? Или сразу “Голодные игры” среди соискателей?
В общем, я вышел из этой “вакханалии” сразу же. Но, серьёзно, это теперь нормальные процессы найма? В 2025-м компании хотят опытных специалистов, но нанимают их, как массовку для тестирования чат-бота?
Это что, уже тренд? Или я просто отстал от жизни и привык к тому, что инженера оценивают по знаниям, решениям и проектам, а не по скорости ответа на три вопроса?
А может быть, всё дело в том, что когда “зуммеры”, которые сорвали куш, хотят масштабироваться, они нанимают себе в компанию какую-нибудь “упоротую” эйчарку, у которой есть MBA и 20 лет опыта работы в разных компаниях. И эта “гуру” обладает “топовыми” навыками, как профессионально “задавить” работника с помощью корпоративных терминов и политик. Она делала кадровую работу с предельной лояльностью к начальству и лицемерием к работникам. И вот она видит, что ей дали хорошую зарплату, и начинает применять все свои “долбанутые” навыки: детектор лжи, масс-скрининг и прочее.
