Представьте ситуацию: У нашего героя был 8-часовой рабочий день с 9:00 до 18:00 и час на обед с 13:00 до 14:00.
Но однажды он решил выйти пообедать в 12:16 и… пропал до следующего утра! 🍽️😅
Работодатель был в шоке и уволил его за прогул. Но наш герой не сдался!
Он обратился в суд с просьбой восстановить его в должности и взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула.
⚖️ И суд встал на его сторону! Ведь по закону, увольнение возможно лишь в случае отсутствия на работе без уважительной причины более 4-х часов подряд или всего рабочего дня (ст 81 ТК РФ).
А наш герой не превысил «установленный лимит».
Поэтому суд признал приказ об увольнении незаконным, восстановил работника в должности, взыскал с работодателя 130 384 рубля за вынужденный прогул и 5000 рублей морального вреда. 👍💰
В апелляции и кассации решение поддержали.
Вот такая история! Напоминает нам о том, что иногда даже сложные ситуации могут привести к такому неожиданному развороту событий. Делитесь своим мнением в комментариях: какие у вас были сложные случаи и как вы из них выходили? 🤔💬
2КСОЮ дело № 8Г-27436/2022
#Пикабу #историиизжизни #трудовыеспоры