Работа

Работник ушел на обед и вернулся на следующий день. Его уволили, а суд восстановил

Работник ушел на обед и вернулся на следующий день. Его уволили, а суд восстановил

Представьте ситуацию: У нашего героя был 8-часовой рабочий день с 9:00 до 18:00 и час на обед с 13:00 до 14:00.

Но однажды он решил выйти пообедать в 12:16 и… пропал до следующего утра! 🍽️😅

Работодатель был в шоке и уволил его за прогул. Но наш герой не сдался!

Он обратился в суд с просьбой восстановить его в должности и взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула.

⚖️ И суд встал на его сторону! Ведь по закону, возможно лишь в случае отсутствия на работе без уважительной причины более 4-х часов подряд или всего рабочего дня (ст 81 ТК РФ).

А наш герой не превысил «установленный лимит».

Поэтому суд признал приказ об увольнении незаконным, восстановил работника в должности, взыскал с работодателя 130 384 рубля за вынужденный прогул и 5000 рублей морального вреда. 👍💰

В апелляции и кассации решение поддержали.

Вот такая история! Напоминает нам о том, что иногда даже сложные ситуации могут привести к такому неожиданному развороту событий. Делитесь своим мнением в комментариях: какие у вас были сложные случаи и как вы из них выходили? 🤔💬

2КСОЮ дело № 8Г-27436/2022

#Пикабу #историиизжизни #трудовыеспоры

Источник

Нажмите, чтобы оценить!
[Общий: 0 Средний: 0]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

четырнадцать + двадцать =

Кнопка «Наверх»