Такой вывод сделал Верховный суд, рассмотрев жалобу соискателя.
До этого суды выносили решения, что работодатель, незаконно отказавший в трудоустройстве, обязан лишь выплатить компенсацию морального вреда.
Теперь практика изменится.
Женщина 7 лет работала в колледже на должности преподавателя спецдисциплин. А потом по личным причинам уволилась (с целью индексации пенсии неработающим пенсионерам).
Спустя месяц она обратилась с заявлением о приеме на работу на подходящую должность, но ей отказали из-за отсутствия вакансий.
Женщина не поверила, так как на сайте “Работа в России” имелась информация о наличии вакансий в колледже. Поэтому обратилась в суд, требуя обязать ответчика заключить с ней трудовой договор, взыскать с него 50 000 руб морального вреда и 5000 руб на составление иска.
Но суд поддержал работодателя, так как на дату отказа в трудоустройстве вакансий в колледже не было.
А апелляция и кассация, установив, наличие вакансий на момент подачи заявления, признали действия работодателя необоснованными. Поэтому взыскали с него 30 000 руб морального вреда и 5 000 руб на услуги юриста.
При этом заключить трудовой договор ответчика не обязали, указав, что прием на работу это право работодателя, а не обязанность.
Дело дошло до ВС РФ, который с отказом не согласился. Если соискателю отказали незаконно, то по его требованию суд должен обязать работодателя заключить с ним трудовой договор. Без этого не будут восстановлены права работника.
Поэтому дело в этой части направили на новое рассмотрение.
А доказательствами в этом деле послужили: резолюция «Отказать в связи с отсутствием вакансий» на заявлении о приеме на работу, информация центра занятости о вакансиях в колледже, показания сотрудников.
ВС РФ № 2-КГ24-8-КЗ
