В законах и судебной практике с отпусками сложилась двойственная ситуация. С одной стороны, по закону работодатель при увольнении должен компенсировать работнику все неотгулянные отпуска. Но даже суды иногда решают иначе — накопив кучу дней отпуска, можно ничего за них не получить. Разбираемся.
Кратко об отпусках
По стандарту всем положено 28 календарных дней отпуска (ст. 115 ТК РФ).
Если вы обычный работник без льгот и привилегий, то отпуск вам предоставляется в порядке, определенном графиком отпусков — его утверждает работодатель, причем согласовывать с работником не обязан.
По закону отказаться идти в отпуск нельзя, но можно перенести его по согласованию с работодателем. Но работать более двух лет подряд без отпуска нельзя (ст. 124 ТК РФ).
«Сгорает» ли неотгулянный отпуск?
До 2018 года считалось, что да. Работодатели могли выплачивать компенсацию за неотгулянные дни отпуска, начисленные только за последние 18 месяцев. Такой позиции придерживались и работодатели, и суды.
Всему виной ратифицированная в 2010 году Конвенция Международной организации труда N 132.
Дело в том, что ст. 9 документа трактовала право на отпуск следующим образом: в год работник должен использовать не менее 14 дней отпуска, а остальные дни за этот год можно использовать в течение следующих 18 месяцев.
Исходя из таких положений и многие работодатели, и суды считали, что дни отпуска за пределами этих 18 месяцев просто «сгорают», предоставлять или компенсировать их не нужно.
Но в 2018 году несколько работников дошли до Конституционного Суда, потребовав разобраться в этом вопросе: при увольнении им не выплатили компенсацию за все неотгулянные отпуска, и граждане сочли это незаконным (Постановление КС РФ от 25.11.18 N 38-П).
Конституционный Суд согласился с работниками — при увольнении надо компенсировать все неиспользованные отпуска за все время работы. Но есть нюансы.
Когда компенсацию все равно не выплатят?
Вот реальная история: гражданин Б. отработал в компании бухгалтером 9 лет. За это время он был в отпуске всего 45 дней.
При увольнении Б. потребовал оплатить ему все дни неиспользованного отпуска, и сумма была солидная. Но работодатель отказался, компенсировав только неиспользованный отпуск за последние 2 года.
Однако и суд ему не помог: судьи решили, что Б. по своей воле не использовал отпуска, со стороны работодателя никаких нарушений не было. Это говорит о том, что работник намерен был злоупотребить правом.
Как бухгалтер, он, несомненно, знал, что сможет получить с работодателя большую компенсацию, если накопит отпуска за много лет. Причем это не противоречит вышеизложенной позиции Конституционного Суда: по умолчанию компенсировать нужно все отпуска.
Но при этом суд должен установить обстоятельства дела: почему работник не использовал отпуск, были ли помехи со стороны работодателя, или же работник сам так захотел (Определение Первого КСОЮ по делу N 88-1637/2024).
В итоге выходит так: если работник накопил отпуска по своему желанию, то работодатель не обязан компенсировать их полностью, и суд не поможет.
**********
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
**********
