Знаете, каково это — провести целую жизнь, отдавая себя детям и музыке? Именно так 55 лет работала в музыкальной школе преподаватель фортепиано.
И, казалось бы, в какой-то момент её карьера должна быть увенчана благодарностью, но вместо этого она столкнулась с проблемами, о которых не могла и подумать.
После долгих лет работы её зарплату начали снижать и задерживать. Это стало последней каплей. Устав от неопределенности, преподаватель решила приостановить работу и письменно уведомила директора о своих действиях, ссылаясь на статью 142 Трудового кодекса РФ. После чего перестала приходить.
Спустя месяц директор направил ей письмо с предложением вернуться, но она не откликнулась. Прошло еще два месяца и работодатель составил акт об отсутствии и уволил её за прогул. 😡
“Незаконно!”, – подумала героиня и обратилась в суд.
Суд, ознакомившись с материалами дела, пришел к выводу, что уволить работника спустя два месяца нельзя!
Согласно ст 193 ТК РФ привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка. Но ответчик этот срок пропустил.
Поэтому суд не просто восстановили её на работе, но и обязал работодателя выплатить сотруднице 454 544 рубля за время вынужденного прогула и 40 000 рублей компенсации морального вреда. 👏⚖️
Апелляция и кассация решение поддержали.
Если вы хотите узнать больше о правовых историях, помощи в трудовых спорах и просто вдохновиться примерами из жизни, дайте мне знать 👍.
1КСОЮ № 8Г-11484/2024.