Ирена, посмотрите пожалуйста вакансию. Очень интересная – просит меня мой клиент. Мы зачастую ведем диалог с другими HRами на предмет трудоустройства кандидатов. Я приготовилась пообщаться с коллегой. Но оказалось, что не в этом случае… Почему спросите вы?
Да потому что вакансия, которую он мне прислал была датирована 2023 годом. А мы на минуточку с вами сейчас в 2025м. Конечно, я заинтересовалась и решила проверить, что происходит. Как так вышло и как я это поняла?
Дело в том, что я работаю с соискателями и работодателями уже 7 лет, непосредственно занимаюсь подбором ТОП-кандидатов в компании и помогаю им с трудоустройством. Поэтому через мои руки проходят тысячи вакансий и резюме. И память у меня хорошая.
Я например без трудностей вспомню человека обратившегося ко мне на старте проекта или могу отследить интересное предложение, если компания была крупная и вакансия – загляденье. Так и вышло в этом случае. Вакансия гласила:
Крупный российских торговый дом приглашает на работу Управляющего директора обладающего предпринимательским складом ума, управленческой зрелостью, стратегическим видением (helicopter view) и желанием/способностью «работать руками». Обладающего успешным опытом работы и выстраивания отношений, как с первыми лицами/акционерами крупного бизнеса, так и с руководством государственных организаций.
Именно эту вакансию я видела и направляла ранее (в 2023м году) одного из своих кандидатов. И мы даже обсуждали с HR инициировавшим это предложение детали и совпадения с компетенциями моего кандидата.
Я кстати спросила у своих читателей недавно, проверяют ли они вообще вакансии. И получила интересные результаты. 47% сообщили, что проверяют вообще всё в вакансии. Но видимо не в этом случае…
В “новоиспеченной” вакансии информация повторялась слово в слово… И я очень удивилась. Потому что обычно всегда появляются дополнительные требования, критерии отбора. Работодатели и в процессе поиска то меняют вводные к кандидатам. Что уж говорить о запросе по истечении 2х лет?
Дальше больше.. Я начала искать и увидела, что после того, как эту вакансию опубликовали у одного довольно известного хантера, сменили только адрес почты. В вакансии 2023 года адрес был указан e-mail компании. А вот в вакансии 2025 года адрес подменили на красивый адрес с доменом @Mail.ru на конце.
Зачем? Спросите вы.
После того, как вакансия разошлась по пабликам и даже была опубликована у HRа всея Руси №1 кандидаты поспешили отправлять свое резюме на такую “вкусняшку” слетевшись, как пчелы на мёд. Но вот беда, работы то инициатор предложить им не смог..
А что он хитрец смог им предложить, как вы считаете?
Ваша Ирена Иванова
