Работники
-
Законно ли требование работодателя (под угрозой ответственности), чтобы сотрудники приходили на работу, как минимум за 15 минут до начала рабочего…
Подробнее » -
Уволить работника за прогул можно только в случае, если нет уважительных причин пропуска работы. Я подготовил для вас подборку интересных…
Подробнее » -
Уволить работника за прогул можно только в случае, если нет уважительных причин пропуска работы. Я подготовил для вас подборку интересных…
Подробнее » -
Вместо привычной зарплаты в 22 тысячи рублей на банковскую карту работника неожиданно были зачислены 1,7 млн рублей. В назначении платежа…
Подробнее » -
Источник Нажмите, чтобы оценить! [Общий: 0 Средний: 0]
Подробнее » -
В законах и судебной практике с отпусками сложилась двойственная ситуация. С одной стороны, по закону работодатель при увольнении должен компенсировать…
Подробнее » -
Работник 3 месяца не получал зарплату, поэтому перестал выходить на работу. Работодатель спустя 9 месяцев (после проверки ГИТ) выплатил ему…
Подробнее » -
Работник подал заявление на отгул — и на следующий день не вышел на работу. Но после этого его уволили за…
Подробнее »