Работа

Всё ли нужно делать по требованию работодателя?

Если помните, мы уже несколько раз обсуждали, насколько важна должностная инструкция, ее содержание и подписание со стороны работника. И вот в практике, встречаются кейсы где работодатели платят за свои ошибки уже более чем достойную цену. Какую? Обсудим сегодня.

Сегодня расскажу вам историю, когда работодателю пришлось заплатить работнику 3 миллиона рублей просто за то, что работодатель неправильно вменил работнику дополнительные обязанности.

Итак речь идет о крупной компании, в которой герой этой истории работал Начальником службы ремонта и техобслуживания. Как известно каждый работник обычно имеет ответственность за те или иные действия. Вот и нашего героя Приказом обязали в апреле 2022 года нести ответственность за электрохозяйство и эксплуатацию электрооборудования в подразделениях компании. И здесь важно подчеркнуть, что нигде такой дополнительный функционал не был отмечен.

Всё ли нужно делать по требованию работодателя?

Здесь впору сказать всем, кто обычно мне возражает по поводу действия должностной инструкции (ДИ), отвечая, что в ней есть обычно строка подходящая под всё и формулируемая как “несет ответственность за дополнительные поручения руководителя”. Вот как раз пример, где такая строка в ДИне спасет работодателя от наказания.

Так вот и у нашего героя в Трудовом договоре или должностной инструкции не было ни строчки об ответственности за электрохозяйство и эксплуатацию электрооборудования. Поэтому в том числе, а еще потому что не обучался он безопасной работе с электрохозяйством и электрооборудованием наш герой и заявил работодателю. Более того, для выполнения работы в этой области у работника должны быть соответствующая квалификация и допуски. И вообще за это обычно в компаниях работникам доплачивают.

Всё ли нужно делать по требованию работодателя?

Вот и руководство не обратило внимания на призывы и пояснения работника и вменило ему эти функции без всяких доплат. Однако работник отказался от подписания незаконного приказа и препирания с руководством длились не много не мало больше месяца.

Через 1.5 месяца работник сдался, подписал Приказ, но через 2 недели подумав написал заявление об увольнении по собственному желанию. А причиной своего увольнения зафиксировал в заявлении несогласие с этим самым Приказом. После чего он обратился в суд. Суд поддержал его, подтвердив тем самым давление на работника, так как формально его принудили к увольнению далеко не по собственному желанию.

Фактически это было принуждение к увольнению, что суд и подтвердил в полном объеме. Но важно понимать, что это была не единственная ошибка работодателя. При внесении в функционал дополнительных обязанностей любой работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца до них. Что также не было сделано и конечно суд признал эту ошибку, подтвердив незаконность Приказа в том числе. Ну и конечно важным фактором стало отсутствие у работника нужно квалификации и допусков.

Ну а дальше.. как вы уже поняли, суд..

Всё ли нужно делать по требованию работодателя?

.. обязал работодателя восстановить в должности нашего Героя и выплатить ему 3, 2 миллиона рублей компенсаций в совокупности (определение 3-го КСОЮ от 17.07.2024 № 88-13572/2024).

Какой вывод можно сделать в этой истории? Не все поручения работодателя можно и нужно выполнять. Сколько мы регулярно видим несчастных случаев, нарушений техники безопасности? Да и не только таких задач бывает много, для того, чтобы полноценно работать и действовать в согласии с работодателем.

Знайте свои права и защищайте себя от произвола.

Источник

Нажмите, чтобы оценить!
[Общий: 0 Средний: 0]

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

13 − одиннадцать =

Кнопка «Наверх»